一份超级详细的医疗机构医保扣分清单出炉，7月1日开始执行!

近日，河北省医疗保障局制定了《河北省省本级医疗保障定点医疗机构考核管理办法(试行)》。

涉及医疗机构执行医疗保障政策、履行医疗保障服务协议、服务质量等情况的考核内容，考核依据数据分析及日常检查结果进行评分.

对省本级定点医药机构进行全方位考核

根据考核管理办法，定点医药机构考核的主要内容为执行医疗保障政策、履行医疗保障服务协议、服务质量等情况。考核依据数据分析及日常检查结果进行评分。定点医药机构考核满分为100分，按考核标准进行扣分，扣完为止。考核按自然年度进行。

对定点医疗机构，考核包括线上考核、线下考核、管理考核三大类多个细分项目，将次均费用增长率、最高价采购药品占比、价格过高药品品种占比等纳入具体考核要求。

对定点零售药店，考核包括基础管理、经营管理、结算费用管理、从业人员管理、财务及药品管理、数据管理及其他等方面内容。

据介绍，定点医药机构年度考核结果与定点医药机构预留保证金扣拨、医保服务协议续签、监管等级分类、定点退出相挂钩。

满分100，扣完为止

根据年度考核结果，确定保证金拨付金额

定点医疗机构考核满分为100分，按考核标准进行扣分，扣完为止。

定点医疗机构考核得分=100-(线上扣分70%+线下扣分30%)-管理考核扣分

按照医疗保障服务协议扣除违规及不合理费用后，以应付基金金额的5%预留医疗服务质量保证金(以下简称保证金)，剩余费用按自然月结算。

年度清算时，根据年度考核结果，确定保证金拨付金额：

① 按照考核标准，考核得分≥90分的，返还全部保证金;

② 80分≤考核得分小于90分的，扣除保证金的20%;

③ 70分≤考核得分小于80分的，扣除保证金的40%;

④ 60分≤考核得分小于70分的，扣除保证金的60%;

⑤ 考核得分小于60分的，扣除全部保证金。

⑥ 考核年度被挂牌督办的定点医疗机构，另行扣除保证金的10%。

另外，年度考核结果还与定点医疗机构协议续签挂钩：

① 60分≤考核得分小于70分的，通报批评，限期整改，纳入重点监管对象，整改不到位的，不再续签医保服务协议;

② 考核得分小于60分的，暂停医保服务3个月，限期整改，整改不到位的，不再续签医保服务协议。

70分以下者加大检查频次 连续两年不合格，解除协议

对定点医疗机构实行分级管理，根据年度考核结果，确定定点医疗机构的监管等级。

监管等级分为A级、B级、C级、D级，评级标准如下：

① 考核得分≥80分的为A级：下一年度按照0.5倍日常监管频度进行稽核。

② 70分≤考核得分小于80分的为B级：按照日常监管频度进行稽核。

③ 60分≤考核得分小于70分的为C级：列为重点监管对象，按照1.5倍日常监管频度进行稽核。

④ 考核得分小于60分的为D级：列入飞检对象，实行多频次、多方式监管。

对本办法公布后新纳入的定点医疗机构，统一按照C级进行监管。医保服务协议签订满1年后年度考核得分≥70分的为B级;考核得分小于60分的为D级;评为B级后须连续2年考核得分≥80分可评为A级。

定点医疗机构连续两年考核为C级的，暂停医保服务3个月，按要求进行整改，整改不到位的，终止或解除医保服务协议;连续两年考核为D级的，终止或解除医保服务协议。

对医师不合理诊疗行进行扣分评价并给予相应处理

医保医师是诊疗行为的主要执行者，医保医师诊疗行为是否规范，直接关系到整个定点医疗机构诊疗的规范程度和参保人的满意度以及医保基金的有效使用。对此，河北省还将专门加强了对医保医师的考核管理。

据介绍，医保医师考核按自然年度进行，实行扣分制。根据考核结果给予以下处理：累计扣分1-2分的，警告、限期整改;累计扣分3-5分的，约谈、限期整改;累计扣分6-10分的，暂停医保处方权3个月;累计扣分11-20分的，暂停医保处方权6个月;累计扣分21分及以上的，视情节严重程度，暂停医保处方权1-5年。按照《河北省省本级医疗保障医师考核标准》进行扣分，多次检查发现同样问题的，扣分累加计算。医保医师变更执业地点的,同一考核年度内扣分累计计算。

根据考核管理办法，河北省还将建立医保医师诚信机制,将医保医师的违规和处理结果等情况记入诚信档案，一个考核年度内严重违规(一次性扣10分的)或其他违规3项以上的列入“重点监控名单”，实行重点跟踪管理。医保医师违反执业医师管理规定的,报河北省医疗保障局行政部门移送卫生健康部门处理。对于骗取套取医保基金的，追回基金并报河北省医疗保障局行政部门予以行政处罚;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。

本办法自2020年7月1日实施，有效期2年。

医保基金是老百姓的救命钱，如何把这笔钱花在刀刃上，近几年加大打击欺诈骗保力度是一方面，让定点医疗机构用好这笔钱也是关键。

河北省出台的这份考核方案非常详细，也为其他地方医疗机构做了参考，医保控费已是一种大趋势，换言之在这种大环境下，医疗机构需要不断提高管理水平，向精细化管理模式转变，进而提高医保基金的使用率。